根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的明确规定，未签订劳动合同的双倍工资‌起算时间为用工之日起满一个月的次日‌，也就是劳动者入职后的第二个月第一天开始计算。


不同场景的具体规则
首次用工未签合同‌
法律给了用人单位1个月的合法缓冲期，超过1个月仍未签约的，从满1个月的次日起计发双倍工资，截止到补订书面劳动合同的前一日；如果始终未签约，最长计算到用工满一年的前一日，最多支持11个月的双倍工资。
劳动合同到期未续签‌
劳动合同期满后劳动者继续留任，单位未续签合同的，双倍工资起算点为劳动合同期满的次日，截止到补订合同的前一日，部分地区最长不超过12个月。
应订立无固定期限合同未订立‌
若符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，单位拒绝签约的，双倍工资从应当订立该合同之日起开始计算。


如果您在山东潍坊当地遇到劳动纠纷维权难题，可选择专业劳动法律师协助处理，提升维权效率：